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　　王某于 2018 年 12 月 10 日入职某公司1，任社交客户端中心负责人岗位；双方签订有劳动合同、《保密及知识产权保护协议》《保密协议补充协议》《竞业限制协议》，三个协议中均约定王某所在岗位为涉密岗位或乙方（王某）在甲方（某公司1）工作期间可能会接触到甲方及其关联公司的商业秘密。《竞业限制协议》中约定，乙方王某的竞业限制期限将由甲方某公司1另行书面通知，甲方若未给出书面通知的，则竞业限制期限至乙方离职之日起12个月，竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的30%；乙方离职后应按时提交第3.5款中列明的材料，若未能按要求提材料的，甲方有权暂缓竞业限制补偿金的支付，但乙方仍需继续履行竞业限制义务。如乙方违反协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，有权要求乙方退还违约期间甲方已支付的竞业限制补偿金及有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制期间内竞业限制补偿金总额的 5 倍；附件竞争公司名单包含北京字节跳动科技有限公司及其关联公司和单位。

　　一、在竞业限制期限内，快手将按照约定向您支付竞业限制补偿金税前每月人民币（小写）39326.63元整（大写人民币叁万玖千叁佰贰拾陆元陆角三分整）……五、为履行约定的就业报告义务，您需在每月 10 日前向快手提供以下文件：（一）如已就业或创业，以下材料均需提供1.劳动合同或在职证明，须体现岗位、入职时间、单位公章；2.社保缴纳记录，离职后至今的社会保险参保证明；3.个人所得税纳税记录，须体现个税扣缴义务人……如您怠于履行向快手告知您的就业或任职情况，或未按协议约定提交证明文件，成立竞业限制违约行为；2.快手有权暂停支付相应的竞业限制补偿金，并要求您继续履行竞业限制义务，且您无权以快手未支付竞业限制补偿金为由提出解除竞业限制义务……七、竞业限制期限内，您若违反任何关于竞业限制事宜相关约定的，快手有权立即停止支付竞业限制补偿金，且要求您同时承担以下各项违约责任（二）向快手全额返还已向您支付的竞业限制补偿金（以税前数额为准）；（三）向快手支付违约金，违约金标准为：您离职前正常工作期间的十二个月税前收入总额的两倍；如您在快手连续工作不满十二个月的，则以您离职前正常工作期间的月平均税前收入数额乘以二十四（*24），按此计算得出的数额作为违约金标准附：在竞业限制期限内，您不得加入或者以任何直接或者间接的形式进行合作的竞争单位名录（包括但不限于如下公司及其关联公司）北京某公司2信息服务有限公司、北京微播视界科技有限公司及其关联公司和单位备注为“今日头条、某公司2、激萌、头条广告、字节游戏、朝夕光年、TTShop……”。

　　所谓竞业限制是指用人单位与劳动者约定劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在生产或经营同类产品、从事同类业务的或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营同类产品、从事与原单位有竞争关系的同类业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　关于王某是否应向某公司1返还竞业限制补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，《竞业限制义务启动告知函》系双方在王某离职时就王某之竞业限制期限、补偿金、违约金等条款达成一致之合意结果，对双方均具有约束力。某公司1提交的视频光盘及部分视频截图、数据保全证书显示王某在工作日期间多次进入某公司2办公区，且该办公区外循环播放有出示工卡的广播，而王某均未做出合理说明。一审法院据此采信某公司1之主张确认王某在竞业限制期限内存在违反竞业限制义务行为并确认王某应向某公司1返还竞业限制补偿金 19663.32 元正确，法院予以维持。王某关于其未违反竞业限制义务，某公司1未按合同约定要求王某承担竞业限制义务，未足额支付补偿金的上诉理由缺乏依据，法院不予采信。