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在团队建设方面,公司对标深圳规则规制推进各项改革,完善考核、内控与人才培养机制,充分激发员工干事创业热情。目前,公司员工本科以上学历占比100%、硕士占比56%、中高级职称占比56%,基金从业资格全覆盖。自成立以来,团队专业能力持续提升,培养新增中高级职称5人,7名研究生全部扎根业务一线余名优秀人才,内部提拔4名部门负责人,员工主动“跨岗补位”,以“极致精简”实现“高效运转”。2024年,公司获评集团“人才工作先进集体”。2人获评集团优秀管理者,1人获评全市金融系统“走在前、勇争先、善作为”先进个人,真正实现“孵化一项业务、锻造一支队伍”。(肖梦菲)


